На сегодняшний день важным направлением развития охраны здоровья граждан является внедрение корпоративных программ на предприятиях.

Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте - это объединенные усилия работодателей, работников и органов власти по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного     возраста

Сохранение и укрепление здоровья работающих невозможно без активного участия самих работников! Так как объектом управления в данном случае выступают – они сами. Для того, чтобы они могли участвовать в этом процессе им нужно осознанное желание, воля и знания. Большинство людей проводит на работе основную часть времени и в этот период здоровье человека находится под влиянием комплекса факторов, в том числе и негативных.

Корпоративные программы укрепления здоровья - это инвестиционный проект, участниками которого выступают государство- работодатель-работник, как элемент корпоративной культуры и программы лояльности в системе управления персоналом и достижении конкретных измеримых результатов.

В долгосрочной перспективе компании, внедряющие корпоративные программы укрепления здоровья работников потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны.

МОТИВАЦИЯ

Что корпоративные программы дают работнику?

• Улучшение своего здоровья
• Повышения качества жизни
• Улучшение условий труда
• Повышение удовлетворенности работой
• Отказ от вредных привычек
• Снижение   стресса
• Повышение благосостояния вследствие сокращения дней нетрудоспособности

Что корпоративные программы дают работодателю?

• • Улучшение производительности, сокращение дней нетрудоспособности
  • Улучшенная адаптация к международным стандартам
  • Снижение затрат на несчастные случаи и профессиональный риск
  • Повышение лояльности клиентов
  • Снижение прогулов
  • Улучшение корпоративного имиджа и шансов на реализацию стратегии компании
  • Снижение текучести кадров
  • Поддержка программ страховыми компаниями, или другие внешние стимулы
  • Улучшенная организационная культура
  • Сохранение числа существующих сотрудников и набор новых
  • Экономическая эффективность: возврат инвестиций
  • Повышение эффективности продвижения программы, с одновременным сохранением затрат
  • Уменьшение расходов на медицинское страхование

Чем это выгодно государству?

• Улучшение производительности, сокращение дней нетрудоспособности
• Количество работников, включенных в корпоративные программы на территории пилотных регионов
• Количество работников, включенных в корпоративные программы на территории РФ
• Снижение уровня заболеваемости
• Сокращение смертности

Если вас заинтересовала эта важная тема, то более подробную информацию можно найти по ссылке 

https://gnicpm.ru/public_health/korporativnye-programmy-ukrepleniya-zdorovya-rabotayushhih.html